Q＆A一覧

事業承継においては、後継者の就任や新たな経営陣の登用により、人事異動や労働条件の調整が必要となる場合があります。その際に  ［続きを読む］

事業承継には、後継者の不在や不適切な後継者の選定、税務リスクや相続人間の紛争など、多くのリスクが存在します。これらのリス  ［続きを読む］

事業承継計画書は、事業承継のプロセスを正確に把握し、スムーズな承継を実現するために必要です。計画書には、事業承継の目的や  ［続きを読む］

事業承継を含むM&Aの検討や実行には、多くの課題やリスクが存在します。事業承継では、後継者の選定や育成、資産評価  ［続きを読む］

事業承継における贈与のタイミングや方法は、事業家や後継者の状況によって異なります。 タイミングについては、後継者のスキル  ［続きを読む］

遺言書作成や遺産分割協議、相続登記の手続きは、相続人にとって大変重要な手続きです。 遺言書を作成することで、相続人にとっ  ［続きを読む］

事業承継においては、事業承継税制を活用したり、相続や贈与税を考慮した節税対策を行うことが重要です。 事業承継税制では、事  ［続きを読む］

事業承継における資産や株式の評価方法には、以下のような方法があります。 以上の評価方法を適切に組み合わせ、事業の評価を行  ［続きを読む］

事業承継において後継者のスキルや経験を育成するためには、以下のようなプログラムや研修が有効です。 以上のようなプログラム  ［続きを読む］

事業承継において、家族・社内・社外から適切な後継者を選定するためには、以下のアドバイスがあります。 以上のアドバイスを踏  ［続きを読む］

事業承継における目的は、経営者の引退や死亡による経営トップの交代による経営継続を図り、事業の継続・発展を目指すことです。  ［続きを読む］